上班半个月辞职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下是不合法的，但在某些特殊情形下，用人单位扣除部分工资可能具有一定合理性。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律规定与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在下述法定情形下，用人单位才可代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
分析：
- 在正常情况下，劳动者辞职并不构成用人单位克扣其工资的理由。只要劳动者提供了正常劳动，无论其是主动离职还是被动离职，用人单位都应按照实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。因此，上班半个月辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。
二、特殊情况下的法律规定与分析
尽管一般情况下用人单位不得因劳动者辞职而扣钱，但在某些特殊情形下，用人单位扣除部分工资可能具有一定合理性。这些特殊情形包括但不限于：
违反服务期约定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时，用人单位可按约定扣除相应工资作为违约金，但扣除金额需符合法律规定且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这一情形通常适用于较长期的服务期约定，对于上班半个月即辞职的情况，一般不适用。
违反竞业限制约定：
- 依据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反此约定时，用人单位可按约定从工资中扣除违约金，但扣除金额需在合理范围内。同样，这一情形也通常不适用于上班半个月即辞职的情况。
给用人单位造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果上班半个月的劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除部分金额作为赔偿。但需注意，扣除金额需在法律规定的范围内，且需有充分证据证明劳动者的过错和损失金额。
违反公司规章制度：
- 如员工旷工、违反保密协议等，且公司规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，公司可按规章制度规定扣除相应工资。不过，对于上班半个月的劳动者，除非其存在严重违反规章制度的行为，否则公司一般不得随意扣钱。
双方有合法有效的约定：
- 若劳动合同或其他书面协议中明确约定了在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成工作交接等）用人单位可以扣除一定比例的工资，且这些约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，用人单位扣除工资可能是合法的。但同样，这一情形需要具体看劳动合同或协议中的约定内容。
三、劳动者权益保护与应对措施
- 权益保护：劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。如果用人单位无故扣钱，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 应对措施：在辞职时，劳动者应尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资结算等。如果用人单位提出扣钱的要求，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和证据。如果无法协商解决，劳动者可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，上班半个月辞职扣钱是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位无故扣钱是不合法的；但在某些特殊情形下，如劳动者给用人单位造成损失或违反劳动合同约定等，用人单位扣除部分工资可能具有一定合理性。无论如何，劳动者都应了解自己的权益和法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。