工作半个月离职要扣一半工资，在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应工资。
特殊情况下的扣除：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但扣除工资需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且这些约定不违反法律法规强制性规定，用人单位在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成工作交接等）可以扣除一定比例的工资，但这也需符合法律规定的限额。
结论分析
- 在正常情况下，劳动者工作半个月后离职，用人单位无权扣除其一半工资。
- 只有在特殊情况下，如劳动者给用人单位造成损失或违反劳动合同约定时，用人单位才有权依法扣除部分工资，但扣除金额需符合法律规定。
建议
- 若你遭遇用人单位无故扣工资的情况，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求其给出合理解释。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在离职时，确保按照正常程序办理离职手续，如提前通知用人单位，并完成工作交接等。
综上所述，工作半个月离职要扣一半工资在一般情况下是不合法的。若你遇到此类问题，应了解自己的权益并采取合法途径进行维权。