工作不满一个月扣一半工资是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

合法的扣工资情形

1. 约定试用期且符合规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定符合上述规定，那么用人单位在试用期内按照约定扣减工资（但不得低于法定标准）是合法的。然而，这并不意味着可以随意扣减一半工资，除非劳动合同中有明确且合法的约定。

2. 员工违反公司规章制度或造成损失：

   • 如果员工因违反公司规章制度或因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照相关规定从工资中扣除赔偿款。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，如果扣减一半工资未超过上述限制，且符合公司规章制度和劳动合同约定，则可能是合法的。但通常来说，扣减一半工资很可能超过20%的限制，因此需谨慎判断。

不合法的扣工资情形

1. 无故克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减一半工资是不合法的。

2. 扣除工资后低于最低工资标准：

   • 无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。若扣减一半工资后，劳动者的工资低于此标准，则扣工资行为不合法。

工资计算方式及维权途径

• 工资计算方式：对于工作不满一个月的工资计算，通常按实际出勤天数进行。具体公式为：\(日工资=月工资收入{\\div}21.75（月计薪天数）\)，然后乘以实际出勤天数即为应得工资。用人单位不应直接扣减一半工资，而应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。

• 维权途径：面对不合法的扣工资行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报；
  • 申请劳动仲裁；
  • 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体建议

• 审查劳动合同：首先审查劳动合同中是否有关于试用期工资、扣减工资等条款的约定，以及这些约定是否合法。
• 收集证据：保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
• 咨询专业意见：如有必要，可向我咨询具体法律问题，以便更准确地判断扣工资行为的合法性，并采取相应的维权措施。

综上所述，工作不满一个月扣一半工资是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在扣减工资时，必须确保有合法依据且符合相关法律法规的规定。劳动者在面对扣工资行为时，也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。