刚好做满一个月被扣一半的工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若用人单位有合法理由扣减工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：如果用人单位能证明你因个人原因（如严重失职、违反规章制度等）给公司造成了经济损失，并且按照劳动合同或公司规章制度的规定，需要从你的工资中扣除部分作为赔偿，那么这种扣减在合法范围内是允许的。但即便如此，扣减的金额也不能超过你当月工资的20%，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减一半工资超出了这个比例，或者扣除后你的工资低于最低工资标准，那么这种扣减就是不合法的。

2. 若用人单位无合法理由扣减工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：如果用人单位没有合法理由，如未提供充分的证据证明你造成了经济损失，或者扣减工资的比例超出了法定范围，那么这种扣减就是不合法的。在这种情况下，你有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为扣减工资不合法，可以要求用人单位提供相关的证据和规章制度。
• 如果无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位被证实存在非法扣减工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发被扣减的工资。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并维护自己的合法权益。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。