结论：扣工资一月半的工资是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由扣减工资，则可能违法；若存在合法理由，如员工造成损失需赔偿等，则可能合法。

分析：

1. 违法扣减工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无正当理由扣减员工工资，如无故拖欠、克扣等，则属于违法行为。
   • 例如，若用人单位仅因员工某月业绩未达标，就擅自扣减其一月半的工资，且没有事先在劳动合同或规章制度中明确约定，也没有得到员工的同意，那么这种行为就可能构成违法。

2. 合法扣减工资的情况：

   • 在某些特定情况下，用人单位可能依法扣减员工工资。如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 另外，若员工存在旷工、迟到早退等违反规章制度的行为，用人单位也可能根据规章制度扣减相应工资。但同样，这些规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。

建议：

• 若您认为用人单位扣减工资的行为违法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的理由和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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