结论前置：工资扣1个月发放是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，无正当理由扣发1个月工资属于违法行为，但特定情形下（如符合法律规定的工资暂扣情形）可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、一般情形：无正当理由扣发工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若用人单位无正当理由（如未与劳动者协商一致、未提供合法依据）扣发1个月工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

举例：

• 公司以“经营困难”为由扣发全员1个月工资，但未提供财务审计报告等证明材料，属于无故拖欠。
  
• 员工未违反公司制度，公司单方面扣发工资作为“惩罚”，属于违法行为。

二、特定情形：符合法律规定的暂扣可能不违法

在以下情形中，用人单位暂扣工资可能被认定为合法：

1. 代扣代缴义务：
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣劳动者工资用于：

   • 缴纳个人所得税；
     
   • 缴纳社会保险费；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
     若扣发金额仅限于上述范围，且未超过法定比例（如社保个人缴费部分），不违法。
     

2. 劳动者造成经济损失的赔偿：
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   若扣发1个月工资未超过上述限制，且符合劳动合同约定，可能不违法。

举例：

• 员工因重大过失导致公司损失5万元，劳动合同约定赔偿方式为“从工资中逐月扣除”，若每月扣除20%工资（如月工资1万元，扣除2000元），则扣发1个月工资（2000元）不违法。
  
• 若公司直接扣发1个月全额工资（1万元）作为赔偿，则违法，因超出当月工资20%的限制。

三、法律后果与维权建议

1. 违法后果：

   • 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）；
     
   • 劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
     

2. 维权步骤：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、扣发通知、沟通记录等；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣发理由并补发工资；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
     

温馨提示：若您遇到工资扣发问题，建议先与用人单位沟通确认扣发原因，再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。