工作不满一个月扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

合法的扣工资情形

1. 约定试用期且工资计算方式合法：

   • 若劳动合同中明确说明了试用期的工资计算方式，且不违反《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定，则按约定扣减工资是合法的。

2. 员工违反公司规章制度或给单位造成损失：

   • 若员工因严重违反用人单位规章制度或给单位造成经济损失，用人单位可根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，从工资中扣除赔偿款或相应损失，但扣除部分需符合法定限制。

不合法的扣工资情形

1. 无故克扣工资：

   • 若劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的，违反了《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

2. 扣除工资后低于最低工资标准：

   • 若扣减后的工资低于当地最低工资标准，则扣工资行为同样不合法，违反了《最低工资规定》。

劳动者应对措施

面对可能存在的扣工资行为，劳动者应首先了解自身权益和维权途径。若认为扣工资行为不合法，可采取以下措施：

• 与用人单位协商解决，了解扣工资的具体原因和依据。
• 若协商无果，可向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，请求其介入调查。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论总结

综上所述，工作不满一个月扣工资是否合法，需根据扣工资的具体原因和依据来判断。用人单位在扣减工资时，必须确保有合法依据且符合相关法律法规的规定。劳动者在面对扣工资行为时，也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。