劳务不满月扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否工作满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得克扣或者无故拖欠。
具体来说，如果劳动者在一个月内提供了部分天数的劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。如果用人单位以“不满月”为由扣减工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会通过制定内部规章制度或者与劳动者签订不合理的劳动合同条款来试图规避法律责任，比如规定“工作不满一个月按天计算工资，但每天工资标准低于约定标准”或者“工作不满一个月不予发放工资”等。然而，这些规定或者条款都是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
劳动者应对策略
保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和实际工作天数。
与用人单位协商：如果发现用人单位扣减了工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了20天，但公司以“不满月”为由只支付了15天的工资。这种情况下，小张就有权要求公司补发剩余5天的工资。如果公司拒绝补发，小张可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，劳务不满月扣工资是违法的。如果您遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。