结论：未做满6个月劳务公司扣款1500元是否违法，需结合具体扣款依据和合同约定判断，但若扣款无合法依据或违反法律强制性规定，则属于违法行为。以下从不同角度分析：

1. 若扣款依据为劳动合同或规章制度，需审查合法性

• 合法情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“未满6个月离职需扣款1500元”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未侵犯劳动者基本权益），则可能被认定为合法。但需注意：
  • 合理性审查：扣款金额需与劳动者违约行为造成的实际损失相当。若公司无法证明1500元扣款与实际损失（如招聘成本、培训费用等）直接相关，可能被认定为不合理。
  • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。
• 违法情形：若合同或制度未明确约定扣款，或约定违反法律（如扣款后工资低于当地最低工资标准），则属于违法行为。

2. 若扣款无合同依据，直接违反法律强制性规定

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若公司直接扣款1500元且未满足上述条件，属于违法。
• 禁止克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无合法依据扣款，可能构成“克扣工资”。

3. 特殊情形：服务期或竞业限制协议

• 若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如公司支付专项培训费用），且劳动者未满服务期离职，公司可要求赔偿违约金，但违约金金额不得超过公司实际支出的培训费用。若扣款1500元超出实际培训费用，则违法。
• 若涉及竞业限制协议，公司需按月支付经济补偿，劳动者违反竞业限制义务的，公司可要求赔偿，但与“未做满6个月扣款”无直接关联。

建议行动

1. 核查合同和制度：检查劳动合同、公司规章制度中是否有扣款约定，以及约定是否合法合理。
2. 要求公司说明依据：若公司扣款，可要求其出具书面说明，明确扣款理由和计算依据。
3. 投诉或仲裁：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣款。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。