结论：合同上约定不干满六个月扣1500元的条款，其合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，此类条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

法律背景与解释

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
   • 具体到工资扣除问题，劳动合同法及相关规定通常限制了用人单位扣除劳动者工资的情形和比例。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 合同条款的合法性分析：

   • 合同中约定“不干满六个月扣1500元”的条款，若该扣除金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后劳动者的工资低于当地月最低工资标准，则该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 此外，如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者未干满六个月给其造成了实际经济损失，且该损失与扣除的金额相当，那么该扣除条款也可能被视为不合理，从而被认定为无效。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到此类合同条款，劳动者有权拒绝签署或要求修改。若已签署且发现该条款违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认该条款无效并返还被扣除的工资。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣除工资的证明等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保合同条款的合法性和合理性。避免制定可能损害劳动者权益的条款，以免引发劳动争议和法律风险。
   • 如果确实需要因劳动者原因造成经济损失而扣除工资，用人单位应确保扣除的金额和比例符合法律法规的规定，并保留好相关证据以证明损失的实际发生和金额。

可能的法律后果

• 如果该合同条款被认定为无效，用人单位将需要返还被扣除的工资给劳动者，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以拿回被扣除的工资，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。

综上所述，合同上约定不干满六个月扣1500元的条款，其合法性需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位在制定此类条款时都应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。