结论前置：未做满三个月辞工扣钱是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若用人单位无故克扣劳动者工资，则是不合法的；但在某些特定情况下，如劳动合同中有合法约定或劳动者违反规定，扣钱行为可能合法。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、不合法的情况
无约定或约定不明扣钱
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定未干满三个月离职需扣工资的事项，或者以未干满规定时长等理由随意扣钱，这种行为是不合法的。
- 举例：小李在一家公司工作两个月后决定辞职，公司以未做满三个月为由扣除了他一部分工资，但劳动合同中并未对此有明确约定，此时公司的做法就是不合法的。
约定违法扣钱
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除的工资数额过高导致劳动者生活困难，或违反了劳动法关于最低工资标准的规定，那么扣工资也是不合法的。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同中约定，未做满三个月离职需扣除当月工资的50%，但这样的扣除比例明显过高，可能影响到小张的基本生活，因此该约定是违法的，公司不能据此扣钱。
未履行法定程序扣钱
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，用人单位就应当足额支付劳动者应得的工资。
- 举例：小王在试用期内提前三日通知了公司要辞职，并办理了相关离职手续，但公司却以未做满三个月为由扣除了他一部分工资，此时公司的做法就是不合法的，因为小王已经按照法定程序履行了辞职手续。
二、合法的情况
有合法约定扣钱
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未干满一定期限离职需扣工资的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如培训费用扣除等），并且已经过劳动者同意，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 举例：公司为小赵提供了专项培训，并支付了培训费用，双方在劳动合同中约定，若小赵未做满一定期限离职，需承担部分培训费用。若小赵确实未做满该期限就离职，且承担的费用比例合理，那么公司扣除相应费用可能是合法的。
劳动者违反规定扣钱
- 如果劳动者离职时违反了法律法规规定或公司合法有效的规章制度（如未提前通知给公司造成损失、违反保密义务、竞业限制等），且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规定扣钱是合法的。
- 举例：小孙在离职时未提前通知公司，导致公司遭受了一定的经济损失，且公司的规章制度中明确规定了未提前通知离职需承担相应损失的责任，那么公司依据规定扣除小孙部分工资以弥补损失是合法的。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等费用。
最后建议：在离职时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。