没做满一个月扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

一、合法扣工资的情形

1. 约定试用期且符合规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的工资计算方式符合《劳动合同法》第二十条的规定，即试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按约定扣减工资是合法的。例如，若月工资为5000元，试用期工资为4000元（不低于约定工资的80%），且不低于当地最低工资标准，则这种扣减是合法的。

2. 员工违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成经济损失，单位可按相关规定从工资中扣除赔偿款。但需注意，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因违规操作导致公司损失1000元，若其月工资为3000元，则公司最多可扣除600元作为赔偿。

3. 因员工个人原因给单位造成损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。同样，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、不合法扣工资的情形

1. 无故克扣工资：

   • 《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的。例如，员工未违反任何规定，也未给公司造成损失，但公司却以“未做满一个月”为由扣减工资，这是不合法的。

2. 扣除工资后低于最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减后的工资低于此标准，则扣工资行为不合法。例如，当地最低工资标准为2000元/月，若员工应得工资为2200元，但公司却扣减了300元，导致员工实际到手工资为1900元，低于最低工资标准，这是不合法的。

三、工资计算方式及维权途径

• 工资计算方式：对于工作不满一个月的工资计算，通常按实际出勤天数进行。具体公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），然后乘以实际出勤天数即为应得工资。例如，月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

• 维权途径：面对不合法的扣工资行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报；
  • 申请劳动仲裁；
  • 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，没做满一个月扣工资是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在扣减工资时，必须确保有合法依据且符合相关法律法规的规定。劳动者在面对扣工资行为时，也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。