做不满一年扣一个月工资是否合法，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法情形：

   • 劳动合同中有明确约定且合法：如果劳动合同中明确约定了工作不满一年离职需要扣除一个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时扣工资是基于劳动者违反单位合法有效的规章制度等合理事由，那么这种扣工资行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，因为通常劳动合同不会包含此类明显不利于劳动者的条款。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 不合法情形：

   • 无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减一个月工资是不合法的。
   • 扣除工资后低于最低工资标准：即使劳动合同中有相关约定，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣工资行为也是不合法的。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决扣工资的问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，做不满一年扣一个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位没有合法依据而随意扣减工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。