结论：做不满一个月扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，员工在未满一个月离职时，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金或补偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（比如，扣除的比例合理，没有超出法定限度），那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司以未满一个月离职为由扣除工资作为违约金，且不属于上述两种情形，那么这种扣除就是违法的。
- 建议：在这种情况下，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定，以及约定的具体内容。如果认为扣除不合理或违法，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 违法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工未满一个月离职时公司可以扣除工资，那么公司无权随意扣除你的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司按照实际工作天数支付工资，如果公司拒绝支付或扣除不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资扣除：
- 合法扣除：在某些特殊情况下，公司可能因你的过错或违反公司规定而扣除部分工资，但这必须符合法律法规的规定，并且扣除的比例和金额必须合理。例如，如果你因严重失职给公司造成了重大损失，公司可以根据实际情况扣除你的部分工资作为赔偿，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：在这种情况下，你需要了解公司扣除工资的具体原因和依据，以及扣除的比例和金额是否合理。如果认为扣除不合理或违法，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
总结与进一步行动建议：
- 做不满一个月扣工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体扣除的原因和比例。
- 如果认为公司扣除工资的行为违法或不合理，你可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
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