做不满半年扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资报酬权的基本法律原则，也是判断“做不满半年扣工资”行为合法性的核心依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法强调用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位不得因不合理原因（如提前离职）扣发工资。同时，该法也规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫手段订立、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利以及违反法律法规强制性规定等。如果扣款规定存在这些情形，将被视为无效。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款明确了用人单位扣款的合法条件和限度。
二、具体情况分析
若扣款规定合法有效：
- 该规定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，不违反法律法规的强制性规定，且用人单位能够证明扣款具有合理性（如弥补招聘、培训成本）。然而，在实践中，这样的合理性证明往往较为困难，因此大多数情况下的扣款规定都难以满足这一条件。
若扣款规定不合法：
- 用人单位无故克扣劳动者工资，或扣款超出了法律规定的限度和条件，均属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还被克扣的工资，并通过法律途径维护自己的权益。
三、维权途径与建议
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其取消不合理条款并支付被克扣的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由监察机构对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，劳动者应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便监察机构依法查处。
仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请仲裁时，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
诉讼：
- 经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；或者经仲裁后双方均服从，但用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者可以申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
做不满半年扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，依法维护自己的利益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的条款，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。