做不满一年扣4500工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能不合法。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了“做不满一年需扣除4500元工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，这种做法可能是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同中不太可能直接约定如此具体的扣款金额，因为这可能涉及到对劳动者权益的不当限制。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位以“做不满一年”为由扣除劳动者工资，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种做法很可能构成克扣工资，是违法的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以各种名义扣除劳动者工资，如“培训费”、“违约金”等。但除非这些费用有明确的法律依据或合同约定，并且符合法律法规的规定，否则用人单位不得随意扣除。
   • 对于“做不满一年扣4500工资”的情况，如果用人单位没有提供合理的解释或依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到了“做不满一年扣4500工资”的情况，首先建议您查看劳动合同中的相关条款，了解是否有明确的约定。
• 如果没有明确的约定或约定违反法律法规，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：做不满一年扣4500工资是否合法，需根据劳动合同约定和法律法规来判断。在大多数情况下，这种做法可能不合法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。