工作没做满半年扣百分之30的工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时、足额支付劳动者工资，不得随意克扣。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位及时足额支付工资的义务。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作多久，在离职时都有权获得全部应得工资。

具体分析

• 工资支付义务：劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工作时长并不是用人单位克扣工资的合法理由。用人单位不能因为劳动者未做满半年就扣除其30%的工资，这种行为违反了上述法律条款中关于工资支付的规定。
• 辞职权利：劳动者享有依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，用人单位不能以未做满半年为由进行工资扣减。
• 非法扣减工资的法律责任：如果用人单位违反法律规定克扣劳动者工资，将承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

维权途径

当遇到工作没做满半年被扣30%工资的情况时，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资的行为不合法，要求按照实际工作情况足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
3. 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求提交相关的证据和材料。
4. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。