没有签劳动合同口头说没有上满6个月扣1000元违法吗-刘羽莎律师｜法行宝

没有签劳动合同口头说没有上满6个月扣1000元违法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论：用人单位口头约定未上满6个月扣1000元的做法，是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但口头约定的条款，尤其是涉及劳动者切身利益的条款，如工资、奖金、扣款等，必须合法且明确。用人单位口头约定未上满6个月扣1000元，这种约定缺乏书面形式的确认，且很可能违反了法律法规的强制性规定。

二、从扣款合法性的角度来看

扣款需有合法依据：用人单位扣款必须基于合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。口头约定未上满6个月扣1000元，并不构成合法的扣款依据。
扣款金额需合理：即使存在合法的扣款理由，扣款金额也必须合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。口头约定的扣款金额1000元，很可能超过了法定限额，因此也是不合法的。

三、从劳动者权益保护的角度来看

劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或拖欠。口头约定未上满6个月扣1000元，实际上是对劳动者劳动报酬的一种非法剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。

四、建议与行动

与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出口头约定的违法性，并要求用人单位停止这种违法行为。
收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你的劳动关系和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，用人单位口头约定未上满6个月扣1000元的做法是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司规定没做满6个月扣1000元，这一做法通常是违法的。以下从几个角度详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法定试用期长度限制，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但法律并未规定未做满一定期限可以扣除工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此情况下，公司规定未做满6个月扣1000元，显然不符合这一规定。从规章制度合法性的角度：公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果公司规章制度中关于未做满6个月扣1000元的规定，未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规定对劳动者不具有约束力。即使规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，但如果其内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定也是无效的。在此情况下，公司规定未做满6个月扣1000元，很可能被视为无效规定。从实际操作的角度：如果公司确实存在这样的规定，并且已经执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付被扣除的工资。劳动者也可以与公司协商解决此事，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了这样的情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的异议，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没有签劳动合同但未拖欠工资，用人单位的行为仍然违法，因为未签订书面劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，即使工资未拖欠，用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。未拖欠工资的情况：虽然用人单位未拖欠工资，但这并不免除其因未签订劳动合同而应承担的法律责任。工资支付是劳动合同中的一个重要方面，但并非全部。劳动合同还涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等多个方面。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时难以维权，例如在发生工伤、解雇等情况时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。劳动者的权益保护：劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并有权在用人单位未签订时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者因未签订劳动合同而遭受损失（如双倍工资差额、未享受的社会保险待遇等），有权要求用人单位进行赔偿。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。可能法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能面临赔偿损失的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同没签，没干满一年扣一个月工资是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：未签劳动合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。克扣工资的法律规定：工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，其合法权益受法律保护。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若无合法合理的依据（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），随意克扣工资，则侵犯了劳动者的劳动报酬权益。具体情境分析：在你未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位本已违反法律规定，应向你支付二倍工资。若用人单位再以此为由克扣你的工资，更是雪上加霜，明显违法。无论你是否干满一年，用人单位都无权以未签劳动合同为由扣减你的工资。劳动者维权途径：面对这种情况，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资以及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额等。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资、赔偿金及双倍工资差额。在申请仲裁时，需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同没签且没干满一年扣一个月工资的行为是违法的。你应了解自己的法律权利，并积极采取合法途径维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班一个月未签劳动合同，在法律规定的宽限期内，尚不构成违法。但若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需承担法律责任。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同的签订有明确的时间要求与法律责任界定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：合同签订的时间要求：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这意味着，法律允许用人单位在用工后有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果在这个月内尚未签订劳动合同，并不构成违法。超过宽限期未签订的法律责任：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同情况下的法律责任。长期未签订劳动合同的后果：如果用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签订书面劳动合同行为的一种法律约束和纠正。实际案例应用：以小张为例，如果小张于2024年1月1日入职某公司，那么该公司在2月1日前与小张签订书面劳动合同是符合法律规定的。然而，如果到了2月1日公司仍未与小张签订劳动合同，则从2月1日起，公司需要向小张支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。劳动者权益保护建议：为了保护自己的合法权益，劳动者在入职后应主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向我咨询，以寻求法律援助并维护自己的合法权益。总结与建议：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性与稳定性。对于用人单位而言，及时签订劳动合同是避免法律风险和经济赔偿的重要措施；对于劳动者而言，签订劳动合同则是保障自己权益的重要手段。因此，我建议双方在建立劳动关系时，就应当积极协商并签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷和损失。如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。

结论前置：干够满六个月没签劳动合同是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确约定。具体分析：违法性认定：如果劳动者在用人单位工作已满六个月，但双方仍未签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。法律责任：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于未签订劳动合同的六个月期间，用人单位需要向劳动者支付额外的工资作为补偿。此外，如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），用人单位还可能需要承担其他相应的法律责任。实际操作建议：对于劳动者而言，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同并补发未签合同期间的双倍工资差额。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：需要注意的是，虽然法律对未签订劳动合同的情况有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况（如劳动者拒绝签订合同、双方存在口头协议等）。然而，这些特殊情况并不能免除用人单位的法律责任，除非用人单位能够提供充分证据证明其已尽到合理义务而劳动者仍拒绝签订合同。总结与建议：干够满六个月没签劳动合同是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。作为劳动者，如果遇到这种情况，应及时与用人单位沟通协商并寻求法律援助；作为用人单位，则应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司上班6个月没有签劳动合同是违法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。具体来说，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保障。法律后果与建议：法律后果：如果公司上班6个月都没有签劳动合同，那么公司已经违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多11个月）的双倍工资差额。建议：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。保留证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年7月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日（共5个月，但法律规定最多可主张11个月，此处以实际未签订月份为准）的双倍工资差额。如果小张的月工资为5000元，那么公司应当支付小张25000元（5000元/月 × 5个月）的双倍工资差额。进一步思考：除了要求支付双倍工资差额外，劳动者还可以考虑是否继续在该用人单位工作。如果劳动者认为用人单位的行为已经严重损害了其合法权益，且对用人单位的信任已经丧失，那么劳动者可以选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。当然，这需要根据具体情况和劳动者的个人意愿来决定。总之，公司上班6个月没有签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。如果遇到这种情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班没满一个月还没签劳动合同，在法律规定的宽限期内并不违法，但超过一个月仍未签订则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这意味着，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。法律责任界定宽限期内未签订：在用工之日起一个月内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不直接违反法律规定。这是因为法律明确给予了这一个月的宽限期。超过宽限期未签订：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同情况下的法律责任。实际案例说明以小张为例，如果小张于2024年1月1日入职某公司，那么该公司在2月1日前与小张签订书面劳动合同是符合法律规定的。然而，如果到了2月1日公司仍未与小张签订劳动合同，则从2月1日起，公司需要向小张支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。劳动者权益保护建议主动沟通：为了保护自己的合法权益，劳动者在入职后应主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同。法律途径：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。特殊情况说明劳动者拒绝签订：如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定。综上所述，上班没满一个月还没签劳动合同，在法律规定的宽限期内并不违法。但超过这个期限后，用人单位就需承担相应的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性与稳定性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：厂里没签合同且在辞职时扣1000元，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位不仅不能因未签合同而扣减劳动者工资，反而可能需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从工资扣减的角度工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位只有在特定情况下才能扣减劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。除此之外，用人单位不得无故扣减劳动者工资。因此，在你所描述的情况下，厂里因未签合同而在辞职时扣1000元，显然不属于法律允许的扣减工资的情形，是违法的。可能的法律后果与建议法律后果：如果厂里坚持扣减这1000元，你作为劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求厂里支付被扣减的工资，并可能要求厂里支付因未签合同而应支付的双倍工资差额等。建议：收集证据：首先，你需要收集与厂里存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以及厂里扣减工资的证据，如扣减工资的通知、工资条等。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与厂里进行协商，要求其支付被扣减的工资，并补签劳动合同或支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，要求厂里支付被扣减的工资及可能的其他赔偿。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：没有干满3个月扣1000元是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“未干满3个月需扣除1000元”的条款，并且该条款在签订时已经向劳动者明确告知，且劳动者对此表示同意，那么从合同自治的角度来看，这一条款在双方之间是具有约束力的。但即便如此，该条款也不能违反法律法规的强制性规定。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以“未干满3个月”为由扣除劳动者工资，且该扣除行为没有合理的依据（如劳动者存在过错、违反公司规章制度等），或者扣除的金额超过了法律法规允许的范围，那么这种扣除行为就是违法的。具体来说，如果扣除的1000元工资使得劳动者的实际工资低于了当地的最低工资标准，或者该扣除行为没有经过劳动者的同意，或者违反了劳动合同中的其他约定，那么用人单位就可能面临法律责任。实际操作中的建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位以“未干满3个月”为由扣除工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果认为用人单位的扣除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误并支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元，但合同中同时规定“未干满3个月需扣除1000元”。如果小张在工作了2个月后离职，公司按照合同约定扣除了1000元工资。此时，小张可以查看当地的最低工资标准，如果扣除后的工资仍然高于最低工资标准，且小张在离职时没有违反公司规章制度或造成公司损失，那么该扣除行为可能仍然存在争议，因为即便合同有约定，也不能完全排除其违法性（如违反公平原则或显失公平等）。如果小张认为该扣除行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：没有干满3个月扣1000元是否合法，需要综合考虑劳动合同或公司规章制度中的约定以及法律法规的强制性规定。如果用人单位的扣除行为违法或不合理，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同且克扣工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律规定与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和透明度。因此，未签劳动合同本身就已经违反了法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。二、克扣工资的法律规定与后果工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，其合法权益受法律保护。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若无合法合理的依据（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等），随意克扣工资，则侵犯了劳动者的劳动报酬权益。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的赔偿金。三、劳动者维权途径面对未签劳动合同且被克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资以及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资、赔偿金及双倍工资差额。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与法律建议在实际操作中，我曾遇到过多起类似案例。例如，某劳动者在未签劳动合同的情况下被用人单位克扣了工资。该劳动者通过收集工作证、考勤记录等证据，成功向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了应得的工资和双倍工资差额。因此，我建议您：首先，尽量与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，未签劳动合同且克扣工资的行为严重违反了我国相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权利，并积极采取合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没干满三个月劳务扣一千块钱，即使签了合同，这种做法一般也是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、从劳动合同法的角度来看根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况有严格的限制，通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在你所描述的情况中，没干满三个月就扣一千块钱，并不属于上述两种可以约定违约金的情形。因此，这种约定很可能被视为无效条款，用人单位不能据此扣除劳动者的工资。二、从工资支付的角度来看根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者没干满三个月就扣除一千块钱，这实际上是一种克扣工资的行为，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、从合同效力的角度来看即使双方在合同中约定了没干满三个月就扣一千块钱的条款，但由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此该条款是无效的。合同中的无效条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款来扣除劳动者的工资。建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明这种扣除工资的行为是违法的，要求用人单位支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同中约定“干不满六个月扣半个月工资且扣上个月的工资”的条款，通常是违法的，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定劳动报酬时，应当遵循公平、合理、合法的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。具体来说：工资扣除的合法性：劳动合同法并未允许用人单位在劳动者未满一定服务期时扣除其工资作为违约金或惩罚。除非劳动者违反了与用人单位约定的服务期或竞业限制条款，并给用人单位造成了损失，用人单位才能要求劳动者承担赔偿责任，且赔偿金额通常有限制。在您描述的情况下，合同中约定的“干不满六个月扣半个月工资且扣上个月的工资”显然不属于上述合法扣除的情形，因此该条款可能因违法而无效。工资支付的保障：劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。合同中的该条款实际上是对劳动者工资的一种非法克扣，因此也是违法的。二、从实际操作和法律后果的角度实际操作中的问题：即使合同中有这样的约定，用人单位在实际操作中也可能面临法律风险。因为劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定该条款违法，用人单位将需要支付被扣除的工资，并可能面临罚款等法律责任。法律后果：如果用人单位依据该违法条款扣除了劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位返还被扣除的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。三、建议与行动对于劳动者：如果您的合同中有这样的条款，建议您与用人单位协商修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改或删除，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：建议您重新审视合同中的相关条款，确保它们符合法律法规的规定。避免设置违法或不合理条款，以减少法律风险和纠纷的发生。最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当严格遵守其中的约定。如果合同中存在违法或不合理条款，双方都有权要求修改或删除。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

结论：合同中约定没干满6个月扣1000元，这一条款是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能因违反法律规定而无效。一、从合同效力角度分析违反法律强制性规定的条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若合同中约定的“没干满6个月扣1000元”属于对劳动者经济利益的非法剥夺，且没有法律依据支持，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。显失公平的条款可撤销：如果该条款明显对劳动者不利，且劳动者在签订合同时处于弱势地位，缺乏足够的议价能力，那么该条款可能构成显失公平。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。二、从实际操作角度分析用人单位不得随意扣款：即使合同中有此约定，用人单位也不得随意扣款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者有权维权：如果用人单位违反合同约定或法律规定扣款，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。三、建议与措施审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、扣款、违约责任等方面的约定，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时维权：如果发现用人单位有违法行为或违反合同约定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效而无法维权。举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中约定“没干满6个月扣1000元”。小张工作了5个月后因个人原因离职，公司依据合同约定扣除了1000元。此时，小张可以审查该条款是否违反法律强制性规定或是否显失公平。如果认为该条款无效或可撤销，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。总结：合同中约定“没干满6个月扣1000元”的条款，在多数情况下可能因违反法律规定或显失公平而无效。劳动者在签订合同时应仔细审查条款，保留好相关证据，并在发现用人单位有违法行为时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：干满一个月但未签合同离职，用人单位扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位无权以未签合同或未满一个月为由扣工资，这种行为很可能违法。以下从多个角度进行分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否签订劳动合同，也无论员工是否干满一个月，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位无权随意扣除员工的工资，除非存在法定或约定的扣款情形（如代扣个税、社保等）。二、扣工资原因分析法定或约定扣款：如果用人单位的扣款是基于法律规定（如个人所得税、社会保险费用）或双方劳动合同中的明确约定（如违约金、培训费等，但需注意，违约金等约定需符合法律规定，且不得随意扩大），且扣款金额合理合法，那么这种扣款是允许的。但在此案例中，由于未签订劳动合同，因此不存在基于劳动合同的约定扣款情形。非法扣款：如果用人单位以“未签合同”或“未满一个月”为由随意扣除员工的工资，这很可能是违法的。因为这种扣款行为没有法律依据，也不符合劳动合同法的相关规定。三、应对措施与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为扣款不合理，可以提出异议并要求解释，要求用人单位提供扣款的合法依据。收集证据：保留好工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以备后续维权使用。如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关材料来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。四、注意事项保持冷静和理性：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。及时行动：一旦发现自己的工资被非法扣除，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能无法得到有效救济。了解法律法规：在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。总结来说，干满一个月但未签合同离职，用人单位扣工资的行为很可能违法。如果遇到这种情况，建议按照上述步骤采取应对措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没做满三个月但未签劳动合同，用人单位的行为是违法的，需承担相应法律责任。法律分析劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了劳动合同签订的时间要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定从第二个月开始执行，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。因此，在您所描述的情况下，用人单位未与您签订劳动合同已超过一个月，显然违反了法律规定，需承担支付双倍工资的法律责任。劳动者的权益保护：作为劳动者，您有权要求用人单位尽快补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝履行这些义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位尽快补签合同并支付双倍工资。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。法律仲裁：如需要进一步的法律救济，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，以维护您的合法权益。特殊情况说明尽管大多数情况下，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但若存在特殊情况（如劳动者故意或不愿意签订合同），用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，以避免可能的法律风险。然而，在您所描述的情况下，并未提及存在此类特殊情况，因此用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。总结与建议综上所述，没做满三个月但未签劳动合同，用人单位的行为是违法的，并需承担相应的法律责任。为避免此类情况发生，建议用人单位在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，确保双方权益得到明确保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没干满六个月扣工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以劳动者未干满一定期限（如六个月）为由扣减工资。如果用人单位在劳动合同中约定了“未干满六个月扣工资”的条款，这一条款很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。因为这样的条款限制了劳动者的合法权益，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。实际操作角度查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于“未干满六个月扣工资”的约定。如果合同中有这样的约定，你可以与用人单位协商，指出该条款可能违反法律规定，要求用人单位按照法律规定支付工资。收集证据：如果用人单位坚持扣减工资，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你提供了正常的劳动，但用人单位未按照约定支付工资。投诉与维权：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了在此情况下可以扣减工资。但即便如此，扣减工资的幅度和方式也应当符合法律规定，不能随意扣减。建议与用人单位协商：如果发现用人单位有扣减工资的行为，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。寻求法律援助：如果协商无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷），了解你的权益和维权途径。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。总之，没干满六个月扣工资一般是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未做满6个月劳务公司扣款1500元是否违法，需结合具体扣款依据和合同约定判断，但若扣款无合法依据或违反法律强制性规定，则属于违法行为。以下从不同角度分析：若扣款依据为劳动合同或规章制度，需审查合法性合法情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“未满6个月离职需扣款1500元”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未侵犯劳动者基本权益），则可能被认定为合法。但需注意：合理性审查：扣款金额需与劳动者违约行为造成的实际损失相当。若公司无法证明1500元扣款与实际损失（如招聘成本、培训费用等）直接相关，可能被认定为不合理。程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。违法情形：若合同或制度未明确约定扣款，或约定违反法律（如扣款后工资低于当地最低工资标准），则属于违法行为。若扣款无合同依据，直接违反法律强制性规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若公司直接扣款1500元且未满足上述条件，属于违法。禁止克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无合法依据扣款，可能构成“克扣工资”。特殊情形：服务期或竞业限制协议若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如公司支付专项培训费用），且劳动者未满服务期离职，公司可要求赔偿违约金，但违约金金额不得超过公司实际支出的培训费用。若扣款1500元超出实际培训费用，则违法。若涉及竞业限制协议，公司需按月支付经济补偿，劳动者违反竞业限制义务的，公司可要求赔偿，但与“未做满6个月扣款”无直接关联。建议行动核查合同和制度：检查劳动合同、公司规章制度中是否有扣款约定，以及约定是否合法合理。要求公司说明依据：若公司扣款，可要求其出具书面说明，明确扣款理由和计算依据。投诉或仲裁：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣款。如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同，上班没打卡是否违法”的问题，我们可以从两个核心角度进行分析：一是未签劳动合同的法律后果；二是上班未打卡的法律性质及影响。未签劳动合同的法律后果用人单位角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，用人单位将面临法律责任，具体为：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并促使尽快签订正式劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供更强的工作稳定性。劳动者角度：对于劳动者而言，未签订劳动合同并不直接构成违法行为，但可能面临权益保障风险。缺乏书面合同可能导致劳动者在证明劳动关系、明确工资待遇、社保缴纳等方面遇到困难。因此，劳动者应积极要求签订劳动合同，并收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付凭证等。上班未打卡的法律性质及影响上班未打卡本身不直接违法：上班打卡是用人单位管理员工出勤的一种方式，但并非法律强制要求。因此，上班未打卡本身并不直接构成违法行为。然而，如果用人单位有明确的打卡制度，并以此作为考勤管理的依据，那么员工未打卡可能违反用人单位的规章制度。可能影响权益保障：在未签订劳动合同且未打卡的情况下，劳动者在证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面可能面临更大困难。这可能导致在发生劳动纠纷时，劳动者难以维护自己的合法权益。因此，即使未打卡，劳动者也应尽量通过其他方式（如工作记录、同事证言等）证明自己的出勤情况和工作内容。综合建议：及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的重要依据。遵守用人单位规章制度：劳动者应遵守用人单位的合理规章制度，包括打卡制度等。如果因特殊原因无法打卡，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免因此产生不必要的纠纷。积极收集证据：在未签订劳动合同或未打卡的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付凭证、工作记录、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。最后，如果您在劳动纠纷或劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“没签劳动合同不满一个月乱扣工资”的问题，以下是我的详细解答：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，入职不满一个月通常不能主张双倍工资，因为法律设置了一个月的“宽限期”，旨在给予用人单位合理时间来与劳动者签订书面合同。不过，这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。乱扣工资的法律禁止：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。任何形式的非法扣款都应得到纠正，并需支付相应的经济补偿金（如果因此给劳动者造成损失的话）。应对措施：收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于您后续维权。协商解决：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对未签合同和乱扣工资的不满，并要求合理解释及纠正。在协商过程中，务必保留所有相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律程序之备用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上详尽的证据材料。劳动监察部门将调查核实，一旦查实违法行为，将责令用人单位改正并支付拖欠工资，还可能对其施以行政处罚。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详述双方信息、仲裁请求（如被克扣工资等）、事实与理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法作出裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并最终作出判决。若判决仍不履行，您可通过法院强制执行程序实现权益。预防与建议：在未来就业时，务必签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。时刻保持警惕，及时咨询专业律师（如我）或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。面对未签劳动合同和乱扣工资的问题，您应依法行事，通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径，坚决维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。