结论：公司未做满一年扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在法定或约定事由且不违反法律强制性规定，可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
从上述法律规定可以看出，用人单位支付工资是法定义务，不得随意克扣。若公司仅以员工未做满一年为由扣工资，且没有合法依据，则属于违法行为。员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可能合法的情况
尽管一般情况下公司不得克扣工资，但在某些特定情况下，公司扣工资可能是合法的。这些情况主要包括：
法定事由：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且公司有证据证明损失的存在及金额，同时按照上述规定进行扣除，则扣工资行为可能是合法的。
约定事由：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工未做满一定期限需扣工资的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不违反最低工资标准、不超出合理范围等），则该条款可能对双方具有约束力。
- 但需要注意的是，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，否则可能被认定为无效条款。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 若公司以未做满一年为由扣工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 若无约定或约定违法，员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便证明自己的主张。
对于公司：
- 公司应严格遵守法律法规，不得随意克扣员工工资。
- 若需因员工原因扣除工资，应确保有合法依据并按照规定程序进行。
- 公司应完善劳动合同和规章制度，明确双方权利义务，避免因条款不明确或违法而引发纠纷。
若您遇到公司扣工资的情况，且不确定是否合法，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。