老板因员工入职不满一年而扣减其10天工资的行为是不合法的。无论员工工作是否满一年，用人单位都应按时足额支付工资，不得无故克扣。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保护了劳动者获取劳动报酬的权利，适用于所有在职员工，无论其工作年限长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、合法扣减工资的情形

尽管一般情况下不得克扣工资，但存在以下法定情形时，用人单位可以合理扣减员工工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：用人单位需代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定代扣费用：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
4. 法律、法规规定的其他费用：如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据证明员工的过错，此时可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

但您所描述的情况并不属于上述任何一种合法扣减工资的情形。

三、特殊情况下的工资扣减

除了上述法定扣减情形外，还有一些特殊情况下的工资扣减也是合理的，例如员工请事假等。按照公司合法的规章制度，可以相应扣除对应请假期间的工资。但这必须基于公司规章制度的合法性以及员工确实存在请假事实的前提。然而，您所描述的情况是老板因员工入职不满一年而扣减工资，这并不属于特殊情况下的合理扣减。

四、员工权益保障

如果老板无故扣减员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通：首先尝试与老板协商沟通，要求其说明扣工资的原因并补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
3. 申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时积极采取措施维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。