未干满一个月扣三天工资是否合法，需根据具体情况分析。若该扣款行为是基于公司合法且经过公示或员工同意的规章制度，并且遵循了法律规定的扣除限额，则可能合法；否则，通常是不合法的。

详细分析如下：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失时，可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 因此，如果未干满一个月扣三天工资的行为超出了这一法律规定的合理扣除范围，那么这种扣款通常是不合法的。

2. 劳动合同与规章制度方面：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定未干满一个月扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理，那么该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者未干满一个月确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
   • 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4. 综合判断：

   • 判断未干满一个月扣三天工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。
   • 如果公司规章制度明确、合法且经过了员工的同意或公示，并且在扣除工资时严格遵循了法律规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 反之，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接扣三天工资通常是不合法的。

综上所述，未干满一个月扣三天工资是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你遇到了类似的情况，建议仔细查看公司的规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。