结论前置：未干满三个月要扣十天工资，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以扣减工资：

1. 代扣代缴个人所得税：这是公民的法定义务，用人单位作为扣缴义务人，有权从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的部分，用人单位可以从工资中扣除。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有需要支付抚养费、赡养费的情况，且法院有相关判决或裁定，用人单位可以按照要求代扣。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

而“未干满三个月要扣十天工资”并不属于上述法定可以扣减工资的情形，因此这种做法缺乏法律依据，是违法的。

从劳动合同角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“未干满三个月要扣十天工资”这样的条款，该条款也是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

“未干满三个月要扣十天工资”的条款属于用人单位排除劳动者权利且违反法律强制性规定的情形，所以即使劳动合同中有这样的约定，也是无效的，用人单位不能依据该条款扣减劳动者工资。

法律后果及建议

如果用人单位存在这种违法扣减工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明这种扣减工资的行为是违法的，要求用人单位补发被扣减的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付被扣减的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。

温馨提示：如果你遇到了用人单位违法扣减工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。