针对您提出的“未干满三个月没有休班，休班扣钱是否违法”的问题，我的分析如下：

1. 关于休班与工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。如果劳动者因工作需要未能休班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 休班是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或克扣。如果劳动者未休班，用人单位应当给予相应的补偿，而不是扣钱。

2. 关于未干满三个月与休班扣钱的关系：

   • 劳动者未干满三个月，并不影响其享有休息休假的权利。无论劳动者在单位工作多久，都应当享有法定的休息休假时间。
   • 用人单位以劳动者未干满三个月为由，对未休班的劳动者进行扣钱，是违反劳动法规定的。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应的补偿。

3. 法律建议：

   • 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位纠正错误做法并支付相应的补偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位以劳动者未干满三个月为由，对未休班的劳动者进行扣钱是违法的。如果您遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。