结论前置：合同期没做满扣工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位扣工资的行为缺乏合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可根据合同约定及法律规定，从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
约定扣除：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满合同期离职需扣除一定比例工资作为违约金或培训费等，且该规定不违反法律强制性规定，则用人单位可能据此扣除工资。
- 但需注意：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳动合同中约定的扣除工资条款不属于服务期或竞业限制情形，则该条款可能因违法而无效。
二、违法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 若用人单位仅因员工未满合同期离职，而无法提供法定或约定的扣除工资依据，则擅自扣除工资的行为属于违法行为。
- 举例：公司以“未满合同期离职需扣一个月工资”为由，擅自扣除员工工资，且无法提供合法依据，则该行为违法。
扣除比例超过法定限制：
- 即使存在法定或约定的扣除工资情形，若用人单位扣除的比例超过法律规定的限制（如每月扣除超过工资的20%），则超出部分仍属于违法行为。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若遇到用人单位违法扣除工资的情况，可首先与用人单位协商解决；
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应确保扣除工资的行为有合法依据，且扣除比例符合法律规定；
- 避免在劳动合同中设置违法或无效的扣除工资条款，以减少法律风险。
总结：合同期没做满扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位扣工资的行为缺乏合法依据或扣除比例超过法定限制，则属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；用人单位也应确保扣除工资的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。