工资未满月扣1元是否违法，取决于具体情况。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循法律规定和劳动合同的约定。接下来，我们从几个方面来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，未满月工作可以扣除1元工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相抵触，那么这种扣除就是违法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 除非有法定事由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成经济损失等），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果这1元的扣除是出于管理需要，比如作为对劳动者未满月工作的象征性处罚或管理费，且金额较小，通常不会构成违法。但这种情况下，用人单位应当确保这种扣除方式在劳动合同中有明确约定，并且不违反法律法规。
   • 如果这1元的扣除没有合理依据，或者虽然金额小但累计起来数额较大，就可能构成对劳动者权益的侵害，进而违法。

综上所述，工资未满月扣1元是否违法，需要看劳动合同中是否有相关约定以及这种约定是否合法，同时还需要考虑法律法规的规定和实际情况。如果用人单位的扣除行为没有法律依据或者违反了法律法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。