结论前置：没做满一个月扣200块钱是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及该约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位与劳动者有明确约定且约定合法：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了，劳动者未做满一个月将扣除一定金额（如200元）作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果扣除的200元并非基于上述两种情形，而是作为一般的未做满一个月的“惩罚”，那么这种约定可能是违法的。

2. 若用人单位与劳动者无明确约定或约定违法：

   • 如果用人单位与劳动者之间没有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除金额过高、侵犯劳动者最低工资权益等），那么用人单位扣除劳动者200元的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的金额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 即使用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且该约定在法律上看起来是合法的，但如果扣除的金额过高或不合理，也可能引发劳动者的不满和争议。因此，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当充分考虑劳动者的利益和实际情况，确保约定的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未做满一个月就扣除200元的情况，首先应当查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果有约定且认为约定违法或不合理，可以向用人单位提出异议并要求返还被扣除的金额。如果用人单位拒绝返还或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，在制定规章制度或签订劳动合同时确保约定的合法性和合理性。同时，也应当加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除劳动者工资或赔偿金，除了需要返还被扣除的金额外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付赔偿金等法律后果。因此，用人单位应当谨慎对待此类问题，避免引发不必要的法律纠纷。