结论：未做满三个月扣30元（或按比例扣除工资）是否合法，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未做满一定期限（如三个月）将扣除一定金额（如30元）作为违约金或赔偿，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定违约金可能无效。因此，除非这种扣除属于合理的赔偿范围（如因劳动者提前离职给用人单位造成的实际损失），否则可能被视为违法。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定此类扣除，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权扣除劳动者的工资。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非符合法律法规规定的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度等）。
   • 如果用人单位以未做满三个月为由扣除工资，且这种扣除不符合法律法规规定的情形，或者扣除的金额超过了劳动者应承担的赔偿责任范围，那么这种扣除就是违法的。

3. 具体案例分析：

   • 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中未规定未做满三个月需扣除工资，但用人单位在规章制度中规定了此类扣除。如果劳动者在入职时未被告知或未同意该规章制度，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，用人单位无权扣除工资。
   • 假设劳动者因个人原因提前离职，且确实给用人单位造成了一定的经济损失（如招聘费用、培训费用等）。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿金额应当合理，且不得超过劳动者应得的工资报酬。如果用人单位扣除的金额超过了实际损失或劳动者的工资报酬，那么这种扣除就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位以未做满三个月为由扣除工资，劳动者应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知劳动者。在扣除劳动者工资时，应当确保扣除的金额合理且符合法律法规的规定。如果因劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但应当通过合法途径进行追偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。