结论：没做满一个月按劳动法扣40元是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式、扣除事项等，但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未做满一个月需扣除一定金额（如40元）作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得超过法定比例等），那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，违约金或赔偿金的约定通常仅限于特定情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，对于一般的未做满一个月的情况，直接约定扣除工资可能缺乏法律依据。
   • 建议：劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为扣除不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定未做满一个月需扣除工资，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除金额过高、扣除比例不合理等），那么这种扣除就是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：劳动者可以与公司协商要求返还被扣除的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的扣除：

   • 合法性分析：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反公司规章制度导致公司遭受损失，公司可能会根据规章制度扣除一定金额作为赔偿。但这种情况下，扣除的金额和方式也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：劳动者应了解并遵守公司的规章制度，避免因个人原因给公司造成损失。如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

进一步思考：

• 劳动者在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到公司随意扣除工资的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如工资条、扣除通知等），并向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在维护自己合法权益的同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，共同营造和谐的劳动关系。

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