未做满工期扣40%工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定合法合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等事项。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了未做满工期需扣除一定比例工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公平合理原则等），那么这种扣除可能是合法的。但扣除40%的比例通常较高，需特别审查其合理性。如果扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者该条款显失公平，那么该条款可能被认定为无效。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定未做满工期需扣除工资，或者规定的扣除比例、方式等违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权扣除劳动者工资。在这种情况下，用人单位扣除40%工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于未做满工期扣除工资的规定，以及这些规定是否合法合理。
• 与用人单位协商：如果发现用人单位的规定存在问题，劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或废除不合理的规定。
• 依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的规定合法合理，且劳动者未做满工期确实给用人单位造成了损失，那么扣除一定比例的工资可能是合理的。但扣除比例过高或规定违法时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发被扣除的工资。
• 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，有权依法维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），以便在需要时提供证明。

总结：未做满工期扣40%工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及这些约定是否合法合理。劳动者应仔细审查相关规定，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。