结论：中介说没做满工期扣百分之30是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与中介签订的合同中明确约定了“未做满工期需扣除百分之30的工资或费用”，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能是有效的。在这种情况下，中介按照合同约定扣除百分之30的费用，可能被视为合法行为。
   • 但需注意：即使合同中有这样的约定，如果扣除的费用过高，导致您的实际收入远低于当地最低工资标准或行业平均水平，您仍然可以依法主张自己的权益，要求调整扣除比例或补足差额。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反用人单位规章制度等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果中介扣除的费用超过了法定比例或标准，那么这种行为就是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介返还多扣除的费用。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，仔细审查您与中介签订的合同，了解其中关于工期、工资扣除等条款的具体内容。
   • 沟通协商：如果认为中介的扣除行为不合理或违法，可以尝试与中介进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，韩莹律师，专注于离婚、刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与中介签订的合同中约定了“未做满工期需扣除百分之30的工资”，但您实际只工作了半个月，而合同约定的工期为一个月。在这种情况下，如果扣除百分之30后您的工资仍然高于当地最低工资标准，且合同条款合法有效，那么中介的扣除行为可能是合法的。但如果扣除后您的工资低于最低工资标准，或者合同条款存在违法情形，那么您就有权主张自己的权益。

总结：中介说没做满工期扣百分之30是否合法，取决于合同约定、法律法规以及实际情况。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。