核心结论：若中介以未做满工期为由扣钱，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合合同约定及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 核查合同约定

• 关键点：首先需查看与中介或用人单位签订的劳动合同、劳务协议或入职须知中，是否明确约定“未做满工期需扣款”的条款。
• 法律分析：
  • 若合同中有明确约定且不违反法律强制性规定（如扣款金额未超过法定比例），则可能被认定为有效，但需注意扣款合理性。
  • 若合同未约定或约定违法（如扣款比例过高、未明确告知劳动者），则中介无权扣款。
• 建议：保存合同原件或复印件，作为维权证据。

2. 判断扣款合法性

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 常见违法情形：
  • 中介以“未做满工期”为由直接扣款，但未证明劳动者造成实际损失。
  • 扣款比例超过法定上限（如扣50%工资）。
  • 未与劳动者协商一致即单方面扣款。
• 建议：若扣款违法，可要求中介返还被扣款项。

3. 维权途径

• 途径一：协商解决
  • 步骤：与中介或用人单位沟通，要求出具扣款依据（如合同条款、损失证明），若无法提供则拒绝扣款。
  • 注意：保留协商记录（如录音、聊天记录）。
• 途径二：投诉举报
  • 部门：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。
  • 材料：身份证、劳动合同、扣款证明（如工资条、转账记录）、协商记录等。
  • 结果：劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期不支付可申请强制执行。
• 途径三：申请劳动仲裁
  • 条件：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
  • 请求：要求中介支付被扣工资、赔偿金（如50%-100%的加付赔偿金）。
  • 证据：劳动合同、工资条、扣款通知、投诉记录等。
• 途径四：提起诉讼
  • 条件：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
  • 流程：准备起诉状、证据材料，向法院立案庭提交。

4. 特殊情形处理

• 未签合同：若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条），同时要求支付被扣工资。
• 中介未支付工资：若中介是劳务派遣单位，可要求用工单位（实际工作单位）承担连带责任。

5. 预防建议

• 入职前：仔细阅读合同条款，拒绝违法约定（如“未做满工期扣全部工资”）。
• 工作中：保留工资条、考勤记录、工作证等证据。
• 离职时：要求中介出具工资结算单，确认无扣款后再办理离职手续。

总结：中介以未做满工期扣钱是否合法需结合合同约定和法律规定判断。若扣款违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。建议优先保留证据并咨询专业律师（即我）制定具体方案，确保权益最大化。