针对您提出的小时工签合同没有做满工期被扣钱的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会明确约定关于工作期限、工资支付以及扣除工资的具体情形。这是判断用人单位扣钱行为是否合法的重要依据。

1. 合同条款审查：

   • 确认合同中是否有关于未做满合同期扣钱的明确条款。
   • 如果合同中有此类条款，需进一步判断其是否符合法律法规的规定。例如，约定的违约金是否过高，是否违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

2. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 因此，您需要明确自身是否存在过错导致用人单位损失的情况。如果不存在此类情况，用人单位的扣钱行为可能涉嫌违法。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认用人单位扣钱行为可能违法后，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据，并提供相关证据。
   • 尝试与用人单位达成和解，以维护双方的和谐关系。

4. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，以证明自己的工作时间、工资待遇以及用人单位扣钱的情况。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留与用人单位之间的所有相关证据，以备不时之需。这些证据对于维护您的自身权益至关重要。

综上所述，面对小时工签合同没有做满工期被扣钱的情况，您应首先审查合同条款，明确法律依据，然后与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。