小时工干不满合同被扣工资，用人单位若无正当理由或违反法律规定扣钱，是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法扣钱的情形
有明确约定且不违反法律法规：
- 如果劳动合同或劳务协议中明确规定了服务期限及违约责任，并且这些规定不违反法律的强制性规定，那么用人单位在小时工未履行完合同期限时，可以按照约定要求其承担相应责任，这可能包括扣除一定金额的款项。但需注意，这种扣除必须基于双方的真实意愿和公平原则，不能显失公平。例如，若合同中约定“未干满合同期需扣除当月工资的20%作为违约金”，且该约定不违反法律强制性规定，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则此扣除可能被视为合法。
因劳动者过错造成损失：
- 如果小时工的提前离职确实给用人单位造成了实际经济损失，如生产经营受影响、额外招聘和培训费用等，用人单位可以要求赔偿，并从工资中合理扣除。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。例如，若小时工的突然离职导致用人单位需紧急招聘并支付高额的招聘费用，用人单位可以要求小时工承担部分合理费用，并从其工资中扣除。
不合法扣钱的情形
无合法依据或约定：
- 如果没有明确的合同约定或合理的损失赔偿事由，用人单位仅仅因为小时工未做到合同期就擅自扣钱，这是不合法的。劳动者的劳动报酬应根据其实际提供的劳动量来计算和支付，用人单位不能无故克扣。例如，若合同中未约定未干满合同期的扣款条款，用人单位却擅自扣除小时工工资，则此行为违法。
扣除金额不合理：
- 即使存在约定或损失赔偿事由，如果扣除的金额过高、不合理，超出了法律规定的范围，也可能被认定为不合法。例如，扣除金额超过了小时工实际所得工资的一定比例（如超过50%），导致其生活受到严重影响，这种情况可能被视为显失公平。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法也强调了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
维权途径：
- 投诉举报：劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
- 劳动仲裁：劳动者可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
- 法律诉讼：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：小时工在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同或劳务协议中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果用人单位扣钱行为违法或不合理，小时工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询。