签了合同的小时工干不满三个月，单位无权随意扣钱。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
合同条款的有效性：
- 如果合同中包含了“干不满三个月扣钱”的条款，其有效性需要根据具体情况来判断。如果该条款严重限制了劳动者的权益，免除了用人单位的法定责任，或者排除了劳动者的主要权利，那么该条款是无效的。单位不能依据这样的条款来扣钱。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，无权因为劳动者未干满某个期限（如三个月）而扣减工资。
应对措施：
- 如果单位以“未干满三个月”为由扣钱，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位足额支付工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），由劳动监察部门依法查处用人单位的违法行为。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。
综上所述，小时工签了合同后，如果因为未干满三个月而被单位扣钱，这是不合法的。劳动者有权要求单位足额支付工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。