合同内写干不满几个月要扣钱，这样的条款通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能因劳动者未达到某个工作期限而扣减工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位不得因不合理原因（如提前离职）扣发工资。

2. 合法扣减工资的特定情形：

   • 用人单位在以下情况下有权代扣劳动者工资：代为缴纳社会保险费用、个人所得税；根据法院判决或裁决代为扣除抚养费和赡养费；以及其他符合法律法规规定的费用。但这些情形并不包括因劳动者未达到某个工作期限而扣减工资。
   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿。但即便如此，每月扣除部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 对“干不满几个月要扣钱”的具体分析：

   • 此类条款通常构成对劳动者劳动报酬权的侵害。劳动者只要按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。用人单位不得因劳动者未达到某个工作期限（如几个月）而扣减其工资，这违反了劳动法的相关规定。

4. 应对措施与建议：

   • 协商与沟通：如果你遇到了这样的情况，首先应与用人单位进行沟通，指出扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资。同时，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法查处用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

总结与提醒：合同内写干不满几个月要扣钱的条款是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果遇到了这样的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动即可。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。