针对您提出的“劳动合同签四个月没做满要扣钱”的问题，首先需要明确的是，如果公司未在您入职后一个月内与您签订书面劳动合同，并且您已经工作了四个月，那么公司不仅不能扣钱，反而需要向您支付额外的工资作为赔偿。
法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
赔偿计算与具体应用
宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。
赔偿期限与计算：
- 在您的情况下，由于公司四个月未与您签订劳动合同，因此从第二个月开始至第四个月，公司需向您额外支付这三个月的工资作为二倍工资的赔偿。
- 具体来说，如果您的月工资为X元，那么公司除了正常支付您这四个月的工资（4X元）外，还需额外支付您三个月的工资作为赔偿（3X元），总计您应获得的金额为7X元。
维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。
- 协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
收集证据：
- 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
- 寻求专业律师帮助时，应选择有经验和良好口碑的律师，以提高维权效率和成功率。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管好与劳动关系和公司违法行为相关的所有证据。
综上所述，如果公司未在您入职后一个月内与您签订书面劳动合同，并且您已经工作了四个月，那么公司不仅不能扣钱，反而需要向您支付额外的工资作为赔偿。您应通过合法途径及时主张自己的权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。