结论前置：针对您签了四个月合同没满被扣工资的情况，需分不同情形处理，若用人单位扣工资行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权；若因您自身原因给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定扣工资，但扣款有法定限制。以下是具体分析：

1. 用人单位扣工资行为违法的情况

   • 常见违法情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形。若用人单位以您未干满四个月合同期为由，无正当理由随意扣工资，比如未提前告知扣款规则、扣款比例超出合理范围等，这种行为就属于违法克扣工资。例如，合同中未约定未满期限的扣款事项，用人单位却擅自扣除您部分工资。
   • 维权途径：
     • 协商：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资的行为违法，要求用人单位补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便后续维权使用。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付被克扣的工资。您需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。
     • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 因您自身原因给用人单位造成损失，用人单位按合同约定扣工资的情况

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：如果您在工作中因疏忽大意给用人单位造成了经济损失，用人单位在合同中有明确约定赔偿方式和扣款比例，且扣款符合上述法定限制，那么用人单位扣除您部分工资的行为是合法的。比如，您因操作失误导致公司设备损坏，合同约定您需承担一定比例的维修费用，用人单位按照约定从您工资中扣除相应金额，且扣除后您的工资不低于当地最低工资标准。

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