结论前置：劳务合同中约定“一年未做满扣钱”的条款，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若该条款属于违约金性质
   根据《民法典》第585条，违约金需以实际损失为前提，且不得过分高于损失。若用人单位无法证明劳动者未做满一年导致其遭受了实际损失（如招聘成本、培训费用等），或约定的扣款金额明显高于实际损失，该条款可能被认定为“显失公平”或“加重劳动者责任”，从而被法院或仲裁机构调整或认定无效。
   建议：劳动者可要求用人单位提供损失证明，若无法提供，可主张条款无效。

2. 若该条款属于“服务期”约定
   若用人单位为劳动者提供了专项培训费用（如支付了培训费、差旅费等），并约定服务期（如一年），劳动者未履行服务期义务的，用人单位可按未履行部分分摊费用要求赔偿（《劳动合同法》第22条）。但需注意：

   • 必须存在“专项培训费用”的支出凭证；
     
   • 赔偿金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
     若不符合上述条件（如未提供培训或未约定服务期），仅以“未做满一年”为由扣钱，属于违法约定。

3. 若该条款属于“押金”或“罚款”性质
   根据《劳动合同法》第9条、第84条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物（如押金、保证金等），也不得对劳动者进行罚款（除法定情形外）。因此，直接约定“未做满扣钱”可能被认定为违法扣款，劳动者有权要求返还。

综合建议：

• 劳动者可先核对合同条款的具体表述，判断其属于上述哪种情形；
  
• 若用人单位扣款缺乏法律依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订合同时，建议明确约定“扣款条件”需与实际损失挂钩，并保留相关证据（如培训协议、费用支出凭证等）。
  

如有具体合同条款或扣款金额，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。