针对您提出的“劳动合同中约定未干满一年扣20的工资”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动合同中约定未干满一年扣20天工资或相应比例的工资，可能涉及违法问题。用人单位不能随意克扣员工工资，此类约定需符合法律法规的规定。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 约定合法性：劳动合同中的约定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果“未干满一年扣20天工资”的约定被认定为是用人单位对劳动者的不合理限制或惩罚，那么该约定可能无效。

3. 维权途径：

   • 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其扣除工资的依据和合理性，尝试通过协商解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的行为进行调查和处理。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据保留：在维权过程中，务必保留好相关的工作记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时作为维权的依据。

特别提醒：

• 劳动合同中的条款应当公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定未干满一年扣20天工资或相应比例的工资可能涉及违法问题。您应与用人单位进行沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。