结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的不合理性
在一般的劳动合同关系中，若未到合同期而扣除薪资的百分之三十，这通常是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
二、合同约定的合法性
虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同中明确约定了未到合同期限可以扣除一定比例的工资，那么需要审查该约定是否合法。
合法约定的情况：如果扣除工资是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等正当理由，并且扣除的比例合理适度，没有过高损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是合法的。但即便如此，扣除的比例也通常受到法律的限制，比如《工资支付暂行规定》中就明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
非法约定的情况：如果合同中的扣除条款没有明确的法律依据，或者扣除的比例过高，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定就是非法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受这种不合理的扣除。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为薪资扣除不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
四、特殊情况下的处理
如果是因为劳动者自身原因（如急辞工）导致未履行完合同期限，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能随意扣除劳动者的工资，而是应该按照法律法规的规定和劳动合同的约定来合理确定赔偿金额和扣除比例。
总结与建议：
劳动合同中规定未到期限扣30%的工资在一般情况下是不合理的。除非合同中有明确且合法的约定，否则用人单位不得随意克扣工资。如果劳动者遇到这种情况，应该首先与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。