劳务公司以未到工期为由扣工资是否合法，需要分情况来看：
合同有明确约定且合法：
- 如果劳动者与劳务公司签订的劳动合同中明确约定了工期以及干不到工期的扣工资条款，并且该条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，按照合同约定扣工资是合法的。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，否则低于最低工资标准的部分无效，劳务公司仍需补足差额。
合同未作相关约定：
- 若合同未作相关约定，劳务公司单方面以未到工期为由扣工资则不合法。因为根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有合理依据的扣减：
- 即便合同有约定扣工资，但劳务公司扣工资也必须有合理依据。比如，劳动者因自身过错导致工期延误，给劳务公司造成了实际损失，且损失金额能够明确计算并能证明与扣工资的关联性，这种情况下的扣工资才可能被认定为合理。但同样，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和工期约定的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳务公司以未到工期为由扣工资，且没有合法依据或合同约定，劳动者有权向劳务公司提出异议，并要求其补发被扣的工资。
- 若劳务公司拒绝补发或双方协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务公司违法扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求劳务公司支付被扣的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
总之，劳务公司不能随意以未到工期为由扣工资，要依据合同约定、法律规定以及合理情形来判断其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。