结论前置：合同规定未到期离职扣工资，一般情况下是不合法的。但在特定法定情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿时，用人单位才能按照法律规定扣除部分工资。
一、一般情况下不合法的原因
劳动者的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常需提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。
- 劳动者在辞职后，有权获得其劳动期间应得的报酬，这是其取得劳动报酬权利的体现。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，即使劳动合同未到期，劳动者提出辞职并提供了正常劳动，用人单位也应支付相应工资，不得无故克扣。
二、特定法定情形下可能合法的情况
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且需要赔偿时，用人单位可以按照劳动合同的约定或法律规定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。
- 但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
劳动者违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者违反了这些约定，用人单位可能有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失或支付违约金。
- 在这种情况下，如果违约金或赔偿损失的金额需要从工资中扣除，也需遵循上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者在离职时遭遇用人单位不合理扣工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及因违法行为应支付的赔偿金等。这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
总结：合同规定未到期离职扣工资，在一般情况下是不合法的。劳动者在离职前应了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受侵害。如遇不合理扣工资行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。