离职未到期公司扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司扣钱有合法依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工在离职前存在违反公司规章制度、未完成工作交接、给公司造成经济损失等情形，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，公司可以依据这些规定或约定扣除相应款项。但扣除的款项应当合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设员工在离职前未按照公司要求完成工作交接，导致公司业务受到影响，公司根据规章制度扣除员工一定比例的工资作为补偿，且扣除的金额符合上述限制，那么这种扣钱行为是合法的。

2. 若公司扣钱无合法依据：

   • 法律依据：如果公司扣钱没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，或者扣除的款项不合理、超过法定限制，那么这种扣钱行为就是违法的。
   • 举例说明：假设员工已经按照公司要求完成了所有工作交接，且没有给公司造成任何经济损失，但公司仍然以各种理由扣除员工工资，那么这种扣钱行为就是违法的，员工有权要求公司返还被扣除的工资。

法律建议：

• 对于员工：如果公司扣钱行为违法，员工可以先与公司协商解决，要求公司返还被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应建立健全的规章制度，明确员工离职时的工资结算方式和扣款标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司在扣款前应与员工进行充分沟通，确保扣款行为合法、合理、透明。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣钱，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能承担仲裁费用或诉讼费用，以及因败诉而产生的赔偿费用。

总结：离职未到期公司扣钱是否合法，取决于扣钱行为是否有合法依据以及是否符合法律法规的限制。如果公司扣钱行为违法，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。