结论：离职到期不让走且要扣钱的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、离职到期不让走的合法性分析
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦劳动合同到期，除非双方协商一致续签，否则劳动者有权要求终止劳动关系，用人单位不得无故阻拦。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动合同到期时，应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。用人单位不得以任何理由扣留劳动者或阻止其离职。
二、离职到期要扣钱的合法性分析
扣钱的合法性依据：
- 用人单位扣钱必须有合法的依据，如劳动者违反了公司的规章制度、给公司造成了经济损失等，并且需要按照法定程序进行。在劳动合同到期的情况下，用人单位一般无权直接扣钱。
常见的不合法扣钱情形：
- 无合法依据扣钱：如用人单位以“未提前通知离职”、“未完成工作交接”等为由扣钱，但这些并非法定扣钱情形，因此是不合法的。
- 扣钱数额超过法定标准：即使劳动者存在过错，用人单位扣钱的数额也不得超过法定标准，如不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续和结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资、经济补偿金等，并维护自己的合法权益。
四、法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位存在违法扣钱或阻止劳动者离职的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，有权要求用人单位提供相关的证据和资料，如工资单、考勤记录等。如果用人单位无法提供或拒绝提供，将可能承担不利的法律后果。
建议：作为劳动者，在离职到期时，如果遇到用人单位不让走或要扣钱的情况，应当保持冷静，首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。