结论前置：不让离职自离而扣钱的行为，其合法性取决于具体情况。一般来说，如果员工是合法离职，公司无权扣钱；如果员工是自离且给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但扣钱需合法合理。
详细分析：
合法离职情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知（通常是30天，试用期3天）后解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司应当尊重并配合办理离职手续。
- 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且完成了工作交接等离职手续，那么公司无权因为员工离职而扣钱。这种行为可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
自离且给公司造成损失情况下：
- 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。如果员工的自离行为给公司造成了经济损失，如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这些损失。
- 但是，公司要求赔偿的方式必须合法合理。一般来说，公司不能直接从员工的工资中扣钱来赔偿损失，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。即使有约定，公司扣钱的金额也应当与员工的实际损失相当，不能过度扣减。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司因为离职而扣钱，首先要确认自己的离职是否合法。如果合法，那么公司无权扣钱，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果员工的自离行为确实给公司造成了损失，并且双方在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么员工应当承担相应的赔偿责任。但是，员工也有权要求公司提供损失的证据，并确保扣钱的金额合理。
可能后果：
- 如果公司违法克扣工资，员工投诉或申请劳动仲裁后，公司可能需要支付被克扣的工资、赔偿金以及可能产生的法律费用。
- 如果员工自离且给公司造成损失，但拒绝赔偿或赔偿金额不合理，公司可以通过法律途径追究员工的责任，要求员工承担相应的赔偿责任。
举例说明：
- 假设员工A按照法律规定提前30天通知了公司要离职，并完成了工作交接。但公司以各种理由扣除了A的部分工资作为“离职罚款”。这种情况下，A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。
- 假设员工B擅自离职，导致公司的一个重要项目延误，造成了经济损失。双方在劳动合同中有明确的约定，如果员工自离给公司造成损失，需要赔偿。那么，B应当承担相应的赔偿责任。但是，如果公司要求B赔偿的金额过高，B可以要求公司提供损失的证据，并协商合理的赔偿金额。
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