您好，关于您提出的“离职要扣钱是否合法”的问题，这主要取决于扣款的具体原因和依据。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。这意味着，如果公司没有合理的依据，比如您违反了公司的规章制度且该制度合法有效，或者您给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失与您的离职有直接关系，那么公司是无权随意扣除您的工资的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，公司以员工迟到、未打卡为由扣除工资，但未能提供具体的扣款制度依据及相应的违规事实证据，同时扣除押金的行为也未提交合法有效的依据，因此法院认定这些扣款行为构成违法，并判决公司退还被扣的工资和押金。这充分说明了，公司扣款必须要有合法、合理的依据，并且需要提供相应的证据来支持其扣款行为。

在第二个案例中，培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由，扣压员工工资。但根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，员工按照法定程序解除劳动合同后，公司应一次付清劳动者工资，且不能附加不利于劳动者的条件。因此，该培训机构的做法也是违法的，应补发被拖欠的工资。

综上所述，如果公司要在您离职时扣款，必须要有合法、合理的依据，并且需要提供相应的证据来支持其扣款行为。如果公司无法提供这些依据和证据，那么其扣款行为就是违法的，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职扣款的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。