结论前置：离职期没到就让走是否合法，需分情况讨论。若劳动者无过错，用人单位单方面提前解除劳动合同通常不合法；若劳动者存在过错或双方协商一致，则可能合法。
一、劳动者无过错时，用人单位提前解除劳动合同的合法性分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若劳动者没有违反公司规章制度或法律法规，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面提前解除劳动合同可能构成违法。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于工作期限、工作内容、劳动报酬等事项的协议。如果合同中明确规定了离职日期，用人单位应遵守这一约定，不得随意变更。若用人单位未经协商一致单方面提前解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位在离职日期未到时就非法赶人走，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同至约定的离职日期。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者存在过错或双方协商一致时，用人单位提前解除劳动合同的合法性分析
劳动者过错：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。若双方协商一致提前解除劳动合同，则行为合法。
三、离职日期当天是否要上班
离职日期当天是否需要上班，需根据具体情况和双方约定来确定：
合同或约定明确：
- 如果劳动合同或双方另有约定明确了离职日期当天无需上班，劳动者可以不用上班，但需按要求办理离职手续。
无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，离职日期当天劳动者原则上仍与用人单位存在劳动关系，应当上班以完成工作交接等事宜。
- 实际操作中，用人单位可能出于工作交接考虑，允许劳动者不上班而直接办理离职手续，但这取决于用人单位的具体要求和流程。
- 无论是否上班，劳动者都需确保离职手续办理完毕，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等。
四、应对建议
保留证据：
- 保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与公司协商解决方案，明确双方的权利和义务。必要时，可以寻求工会或法律援助的帮助。
法律救济：
- 若协商未果，劳动者可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职期没到就让走是否合法，取决于劳动者是否存在过错以及双方是否协商一致。若劳动者无过错且未协商一致，用人单位单方面提前解除劳动合同通常不合法；若劳动者存在过错或双方协商一致，则可能合法。在离职过程中，劳动者应了解相关法律法规，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。