试岗期没到老板让你走，这个问题涉及到劳动关系的解除和试用期的法律规定。首先，我们要明确一个结论：试岗期（通常理解为试用期）内，雇主并不能随意解除与员工的劳动关系，除非符合法定的解除条件。

接下来，我详细解释一下这个结论背后的法律依据和逻辑：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程，但试用期并不意味着雇主可以随意解除劳动关系。
   • 试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反规章制度或法律法规等，雇主可以依法解除劳动关系。但这些解除条件都需要有明确的证据支持。

2. 解除劳动关系的合法性：

   • 如果老板在试岗期没到就让你走，且没有给出符合法定解除条件的理由，那么这种解除行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为老板的解除行为不合法，你可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的解除行为不符合法律规定，从而争取到自己的合法权益。

综上所述，试岗期没到老板让你走并不一定是合法的，这取决于具体的解除理由和证据情况。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。