辞职日期还没到，公司让马上走人通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者在提出辞职后，应给予用人单位一定的时间进行工作交接和人员调整，同时也保障了劳动者在合同期限内的就业稳定权。
二、公司行为的合法性分析
未到期要求离职的违法性：
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定单位可提前终止劳动关系，公司在员工辞职日期未到前要求其立即离职，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律强制性规定。
- 即便存在“旷工即辞退”等制度条款，若员工已履行法定预告义务且不存在旷工事实，公司以此为由解除合同仍构成违法。
协商一致的可能性：
- 在特殊情况下（如公司业务调整急需人员离岗），双方可通过协商达成提前离职协议。此时需签订书面文件明确补偿方案、工作交接等事项，以避免后续争议。但这种情况需要员工自愿同意，且公司应给予合理的补偿。
公司合法解除的情形：
- 仅当员工存在严重违纪（如长期旷工）、给公司造成重大损失等法定情形时，公司方可依法单方解除合同。此类情况需提供确凿证据并遵循法定程序。若员工无过错且未出现法定解除事由，公司无权强制提前终止劳动关系。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司人力资源部门或上级主管进行沟通，了解公司要求提前离职的具体原因，并表达自身按法定期限离职的合理诉求。
保留证据：
- 保存劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等材料，作为维护权益的依据。特别注意留存公司强制要求提前离职的书面通知或聊天记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）及未结清的工资等权益。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
寻求法律援助：
- 遇到复杂法律问题或经济困难时，可向工会、法律援助机构咨询，或通过司法救助途径获取专业支持。
四、总结与建议
为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时就明确约定离职的相关条款和条件。同时，在履行劳动合同过程中应保持沟通和协商，确保双方的权益得到妥善保障。在遇到公司要求提前离职的情况时，劳动者应依法维权，维护自身的合法权益。
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