辞职时间还没到，公司提前让走人，这一行为是否合理，需分情况讨论：

一、公司行为合法性的核心判断标准

1. 协商一致原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司提前让走人，但您同意并协商一致（如签订书面协议明确离职日期、补偿方案等），则该行为合法。此时需注意：

   • 协议应明确离职日期、工资结算、经济补偿等条款；
     
   • 建议通过书面形式固定证据，避免口头约定引发争议。

2. 公司单方面要求提前离职的违法性
   若公司未经协商直接要求您提前离职，属于单方面变更劳动合同内容，违反法律强制性规定。即使公司以“旷工即辞退”等制度条款为由，若您已履行法定预告义务（如提前30日书面通知）且不存在旷工事实，公司行为仍构成违法解除劳动合同。

二、公司合法要求提前离职的特殊情形

1. 法定解除权行使
   公司仅可在特定情形下解除合同（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退），且需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知您本人，或额外支付一个月工资；
     
   • 存在法定解除事由（如您患病后无法从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等）。
     若公司未满足上述条件，强行要求提前离职，则属于违法解除。

2. 经济性裁员等特殊情形
   依据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员时，可依法提前解除劳动合同，但需满足严格程序要求：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 将裁员方案报劳动行政部门报告；
     
   • 按规定支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
     若公司未履行上述程序，直接要求您提前离职，则构成违法。

三、公司违法要求提前离职的法律后果

1. 继续履行合同
   您有权拒绝公司的不合理要求，主张按原合同履行至期满。若公司强行终止劳动关系，您可通过法律途径要求继续履行合同。

2. 经济赔偿诉求
   若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（即每满一年支付两个月工资）。例如，您在公司工作3年，则可主张6个月工资的赔偿金。

四、应对建议

1. 保留证据
   保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录（如微信、邮件）、工资条、劳动合同等材料，以证明公司行为违法。

2. 及时沟通
   与公司协商解决方案，明确拒绝违法要求，并要求公司出具书面解除通知。若公司拒绝协商，可向工会或劳动监察部门寻求帮助。

3. 法律救济
   若协商未果，您应在法定期限内（通常为1年）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。仲裁流程如下：

   • 提交仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
     
   • 仲裁委员会受理并安排开庭；
     
   • 双方举证、质证，仲裁庭裁决。
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您已提前30日书面通知公司辞职，但公司在离职日期前10天要求您立即离职，且未协商一致。此时：

1. 公司行为违法，您可拒绝并要求按原日期离职；
   
2. 若公司强行辞退，您可申请仲裁主张赔偿金（如工作2年，则主张4个月工资赔偿）；
   
3. 保留好书面通知、沟通记录等证据，以支持您的主张。

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